Assess: Análise de Competências

No ambiente de trabalho atual, supõe-se que todos nós devemos assumir responsabilidade pessoal pela manutenção e aperfeiçoamento de nossas habilidades e de nosso potencial de trabalho, a fim de estarmos preparados para manter nosso valor atualizado no mercado de trabalho e aperfeiçoar nosso valor no decorrer do tempo.

A maioria das organizações define o que elas precisam das pessoas em termos de competência. Que competências uma pessoa deve manifestar habitualmente para ser eficiente na posição atual ou desenvolver para ser eficiente em uma futura posição?

Como você aperfeiçoa ou desenvolve a competência? O primeiro passo é saber quais as competências exigidas em seu cargo, ou no cargo que aspira. O relatório ASSESS fornece o modelo de competência para um cargo específico (posição atual ou futura) conforme definido pela organização. O segundo passo é mirar no alvo e desenvolver alguns dos blocos de construção dessas competências.

Competência em uma área é o resultado de muitos fatores atuando juntos, os quais incluem características inatas (habilidade natural, personalidade) e características aprendidas (conhecimento, experiência e habilidades adquiridas).

O sistema Assess avalia sua personalidade no trabalho e, em alguns casos, habilidades, e auxilia-o a investigar como essas características inatas impactam na competência.

Tire as suas dúvidas com a nossa Coach e Analista Assess Certificada (PAC), Regina Coeli, pelo Fale Conosco ou pelo Skype: rodrigueseperez